Kennisbijeenkomst Van neuro-diversiteit naar neuro-inclusiviteit

Wat betekent het om hersenen te hebben die anders werken? En hoe voelt het als je overprikkeld bent? Op de kennisbijeenkomst ‘Van neuro-diversiteit naar neuro-inclusiviteit’ bij jeugdhulporganisatie Happy KidsCare konden de leden van Werkwaardig dit een klein beetje zelf ervaren.

Happy KidsCare werkt dagelijks met gezinnen en kinderen met autisme en ADHD. Judith Nieuwpoort, eigenaar van Happy Kidscare, vertelt eerst meer over neurodiverse breinen. ‘15 tot 20 procent van wereldbevolking heeft een neurodivers brein. Het DSM (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders) heeft het over stoornissen, een diagnose en beperkingen. Bij Happy KidsCare gaan we uit van de kracht en mogelijkheden. Dan kan je als mens veel meer groeien.’

Signalen van een overprikkeld brein
De leden van Werkwaardig luisteren aandachtig. Hoe kan je een overprikkeld brein herkennen?’ ‘Signalen zijn: vergeetachtig, fouten maken, uit contact, druk, ongeconcentreerd, snel afgeleid. Het is geen onwil, maar onkunde. Het is belangrijk om als werkgever/HR het gesprek aan te gaan,’ zegt Judith. ‘Maar kan je vragen stellen zonder oordeel?’

Intens, complex en hard werken
Om zo open mogelijk het gesprek aan te gaan, wil Judith de leden van Werkwaardig niet meer vertellen erover, maar het een klein beetje zelf laten ervaren. Dit gebeurt in 5 korte workshoprondes. ‘Want als je een neuro-divers brein zelf kan ervaren, dan kom je erachter hoe intens, complex én hard werken het is.’

Ballonnen, complimenten geven en de afwas doen
Bij één van de workshops staat een groepje leden met hun ogen dicht met een ballon in hun handen. ‘Ik ga bij één van jullie de ballon doorprikken,’ zegt de workshopleider. Een paar minuten is het stil, maar er gebeurt niets. Achteraf wordt gevraagd: wat ervaarde je? Verschillende mensen voelden een onrust en spanning. ‘En dat is nu een gevoel dat mensen met een neurodivers brein continu hebben,’ legt de professional van Happy KidsCare uit.

Belevingsfilm
Naast de ballonenopdracht is er een voelopdracht, het complimentenspel, een workshop waar de afwas als taak geanalyseerd wordt én bekijken de leden een belevingsfilm. Dit filmpje is samen gemaakt met mensen met autisme, om je een idee te geven hoe het is om te veel informatie te krijgen. Bekijk ‘m hier.

Zonder oordeel het gesprek aangaan
De kennisbijeenkomst wordt afgesloten met een gesprek over de ervaringen. En hoe je als werkgever/HR het gesprek zonder oordeel aan kan gaan. Judith legt het model van de logische niveau’s uit. Logische niveaus – NLP-NU ‘De onderste laag gaat over aanspreken op gedrag. Maar als je meer naar boven gaat praat je over: wat is je doel? Wat zijn jouw waarden? Dan krijg je een heel ander gesprek.’ En daarover en andere ervaringen wordt nog gezellig nagepraat onder het genot van een hapje en een drankje.

Leestip
Wil je nog meer weten over neuro-diverse breinen?
Nog een laatste leestip van Happy KidsCare: Als alle breinen werken, Saskia Schepers

De volgende bijeenkomst van Werkwaardig is ‘Op de bank bij…’ Op donderdag 10 oktober spreekt Cor van der Wel met ervaringsdeskundigen, dit keer bij Vreugdenhil Berging BV. Ben jij er ook bij?