Terugblik kennisbijeenkomst Op de bank bij…
Inclusief werkgever zijn: waarom doet je dat, hoe doe je dat én wat betekent dit nu echt voor mensen? TOPdesk, Woonbron en Hanos deelden samen met medewerkers hun ervaring op de bank bij Cor van der Wel, op de kennisbijeenkomst op dinsdag 26 oktober van Werkwaardig.
Geen recht stijgende lijn
Darshan Jagmohan, facility coördinator bij TOPdesk nam als eerste plek op de bank. Hij vertelt: “We hebben middelen en mogelijkheden om dit te doen. We willen mensen kansen geven. Vanuit facilitair management zagen we ruimte om mensen te ontwikkelen. We wilden graag mensen zelf in dienst nemen, zeker weten wat ze nodig hebben, en het in eigen hand houden.” Via de gemeente Delft kwam hij in contact met Werkse!. Dit leidde al snel tot een fijne samenwerking.
“Een match betekent niet meteen een recht stijgende lijn. Het is belangrijk om te weten met wie de match is, hoe met elkaar om te gaan en wat aandachtspunten en verwachtingen zijn”, gaat Darshan verder. “Zo kwam hier een kandidaat, die erg op zichzelf was en weinig contact uit zichzelf zocht. Hij moest erg wennen aan het sociale aspect. Maar er ontstond steeds meer openheid. Mooi om dat stukje veiligheid te kunnen bieden.”
Na 24 jaar weer een baan: doodeng
Sandra Duijvestijn stopte 24 jaar geleden met werken na het krijgen van kinderen. Sinds begin dit jaar werkt ze als gastvrouw bij Woonbron. “De eerste dagen waren dood- en doodeng. Ik wist niet goed wat ik wou en wat bij mij past. Maar ik werk met hartstikke leuke mensen. Heel snel merkte ik wel dat ik het fijn vind om in een aparte ruimte te werken, met niet te veel herrie om mij heen. Ik neem zo zelf de stappen. Dat vind ik fijn.”
Mieke de Goed is leidinggevende van Sandra bij Woonbron. Ze voegt toe: “Ik heb Sandra meegenomen in het werkproces, met ruimte voor eigen keuzes: wat wil je wel, wat wil je niet. We hebben regelmatig gesprekjes hoe het gaat. Soms zijn het ook lastige gesprekken. Dat hoort er ook bij. Voor mij is het ook een mooi leerproces.”
Naar binnen stralen wat je naar buiten wil uitstralen
Bij HANOS staat ‘een wereld van aandacht’ centraal. Aandacht voor de klant, aandacht voor gasten, én aandacht voor medewerkers. “Wat je naar buiten wil uitstralen, stralen we ook naar binnen toe.” vertelt Vijay Manbodh, HR adviseur bij HANOS. “Voor mij betekent het ook minder denken in hokjes. Iedereen heeft een rugzakje, de één wat zwaarder gevuld dan de andere. We kijken naar kwaliteiten, profiel en passen daar werk op aan.”
Mirjam Lanz maakte onlangs de overstap van Werkse! catering naar medewerker bij het bedrijfsrestaurant van Hanos. Ze is erg blij met haar keuze: “Alles is heel rustig uitgelegd. Ik word op mijn gemak gesteld. Daarom ben ik me steeds meer thuis gaan voelen. Ik heb vertrouwen gekregen van Hanos. En positieve feedback. Dat geeft mij weer een push om stapje verder te zetten.”
Kennisbijeenkomst in beeld
