Werkwaardig voorjaarsevenement; Elk brein is nodig: De talenten van mensen met ADHD, autisme, dyslexie en andere breinen.

‘Een neuro-inclusieve organisatie is slimmer, creatiever en innovatiever. Je benut alle beschikbare talenten en je vergroot het welzijn van iedereen.’ Saskia Schepers, auteur van het boek ‘Als alle breinen werken’ deelde in een rap tempo haar persoonlijke ervaringen en kennis over minder gangbare breinen en breinvriendelijk samenwerken. Ruim 60 mensen zaten geboeid te luisteren naar de lezing op het voorjaarsevenement van Werkwaardig.

Werkwaardig is met het voorjaarsevenement te gast bij Deltares. Wouter de Haan van Deltares heet de leden welkom op het mooie terrein van het onafhankelijke kennisinstituut. Deltares werkt aan oplossingen op het gebied van water en ondergrond. Ze zijn lid sinds 2021 en dankzij Werkwaardig zijn ze in contact gekomen met diverse sociale bedrijven. Wouter: ‘Zo maakt Ander Hout de mooie houten wanden bij ons. Printplezier doet ons drukwerk. En we huren regelmatig Firma van Buiten in voor cateringklussen én Werkse! doet de groenvoorziening op het terrein.’

De waarde van het netwerk
Het is de eerste evenement in het jubileumjaar van Werkwaardig. ‘Tien jaar geleden, in 2015, is Werkwaardig opgericht met 30 leden’, vertelt Mieke van Egmond van Werkwaardig. Nu is het netwerk gegroeid naar 70 werkgevers. Wat is de waarde dit netwerk? Gé Kleijweg, Firma van Biuten: ‘Het meest waardevol is elkaar ontmoeten en kennis en ervaring delen met elkaar over de vraag; Hoe ga jij om met inclusie? Het meest inspirerende vind ik activiteiten uit andere branches. Dat is vaak een andere oplossing dan in je eigen branche. Dat is heel interessant.’ ‘

Nieuwe bestuursleden
Lex Rutgers, voorzitter van het bestuur Werkwaardig krijgt het woord over de vertrekkende en nieuwe bestuursleden. Cor van der Wel en Jeroen Versloot zijn vertrokken, omdat zij een andere baan kregen en Jan Vrij van AH Vrij zat aan zijn termijn na 9 jaar. Het bestuur is versterkt met nieuwe bestuursleden. Namelijk de nieuwe directeur van Werkse!: Daphne Braal en Desirée Curfs, Secretaris Directeur bij Avalex. ‘Ik heb vertrouwen in de toekomst met deze aanvulling,’ aldus Lex Rutgers.

Als alle breinen werken
Dan is het tijd voor de lezing. ‘We zijn trots dat ze vandaag hier kan zijn. Ze is veel genoemd door leden als inspiratiebron. En ik weet zeker dat jullie nieuwe inzichten vandaag krijgen en misschien morgen wel wat anders gaan doen.’ Een mooie aankondiging voor Saskia Schepers, auteur van het boek ‘Als alle breinen werken.’

Met haar achtergrond in HR bij grote organisaties zoals DE en ABN Amro deelt ze veel kennis en ervaring. ‘Elk brein is nodig voor collectieve intelligentie. Dat is heel wat anders dan een stoornis. Wat als het de bedoeling is om zo te zijn? Het is aan ons om de juiste omgeving te creëren voor al die verschillende breinen.’ Saskia’s verhaal zette veel mensen aan het denken en gaf nieuwe inzichten in het creëren van een werkomgeving waar iedereen tot zijn recht komt.

De lezing eindigt met oplossingen en tips, om inclusiever te zijn als collega en organisatie – zoals mijn brein handleiding (Werkvormen Als alle breinen_kleur.indd .) En de aanwezige leden kunnen op hun gemak nog in al deze kennis duiken, want het jarige netwerk Werkwaardig geeft aan iedereen het boek cadeau.

Highlights uit de lezing van Saskia Schepers

Eén op de vijf mensen heeft een neurodivergent brein. Voorbeelden van neurodivergent brein: dyslexie, autisme, hoogbegaafd, dyscalculie, synesthesie, ADHD, bipolair, hoogsensitief.
Voorbeelden van talenten van mensen met een neurdivergent brein:
Anders denken: creativiteit, patroonherkenning, complexiteit overzien, verbanden zien
Anders doen: empathie, energie, leerhonger, leervoorkeuren
Anders zijn: authentiek, autonoom, intrinsieke motivatie, verbeterdrang
Microagressie: ‘zit stil, hou je mond, was je maar meer zoals .., je kunt toch wel een keer gezellig mee doen. Mensen met een divergent brein hebben voor hun 10^e jaar 20.000 x meer negatieve opmerkingen gekregen. Dat maakt mensen gevoelig voor afwijzing.
Alles is ingericht op neurotypische breinen. Hindernissen op het werk voor mensen met een neurodivergent brein: Inconsistentie, te weinig context, verborgen agenda’s , politiek gedrag, procedures en werkprocessen, te veel samen(werken), teambijeenkomsten, inrichten van werkplek. Dit kunnen grote energielekken zijn.
Cijfers: Afgelopen 20 jaar zijn we 50% meer gaan samenwerken; 83 000 mensen met autisme zitten thuis zonder werk ; 1 op 5 hoogbegaafden voelt zich goed in baan; 60% van mensen met ADHD zegt ontslagen te zijn wegens ADHD en 50% van werkende neurodivergenten lijdt onder mentale druk en burnout symptonen . 72% van neurodivergenten deelt hun neurodivergentie op het werk niet, uit angst voor de impact op hun carrière.
Breinvriendelijk werken. Wat kan jij doen:?
1. Zorg voor sociale en psychologische veiligheid
Vraag expliciet naar het minderheidsstandpunt
2. Wees nieuwsgierig en stel vragen
Rek je eigen normaal op: ‘hoe is het om jou te zijn’
3. Maak ruimte voor breinvoorkeuren
Wees een bondgenoot: zo voelt iedereen zich thuis